La fabrique de la violence au travail

Quels sont les objectifs du marché et du néolibéralisme pour impacter aussi
violemment la sphère politique et sociale de l’État, des institutions, des
entreprises et de leurs organisations du travail ?
Si la souffrance au travail a débuté après l’industrialisation de XVIIe et
XVIIIe siècle, elle s’est généralisée avec le travail répétitif sous
contrainte de temps du taylorisme, mais, comme le dit Christophe Dejours, cela
ne rendait pas fou.
C’est dans les années  1980 que de nouvelles organisations du travail
apparaissent en même temps que le néolibéralisme. Elles s’attaquent
directement à la santé psychique des travailleurs. En cause, la
financiarisation des entreprises opérant un tournant gestionnaire. À l’aide de
techniques de management pathogènes comme l’évaluation individualisée et la
qualité totale, le travail vivant se transforme en travail mort et les
travailleurs se précarisent, contraints à l’isolement et à la peur du chômage.
La psychodynamique du travail s’est attachée à étudier les effets délétères de
ces organisations sur l’Homme en inversant la question « qu’est-ce qui rend
malade ? » en « qu’est-ce qui fait tenir ? »

*[XVIIIe]: 18e siècle