- EAN13
- 9782847692594
- Éditeur
- Éditions EMS
- Date de publication
- 06/2008
- Collection
- Gestion en Liberté
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782847692594
- Fichier PDF, libre d'utilisation
- Fichier EPUB, libre d'utilisation
- Fichier Mobipocket, libre d'utilisation
- Lecture en ligne, lecture en ligne
7.99
Qu'on le déplore ou qu'on s'en réjouisse, les technologies de l'information et
de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise.
La gestion des ressources humaines n'est pas épargnée par cette lame de fond.
L'employeur mais également les salariés et leurs représentants peuvent
rencontrer des difficultés à distinguer les enjeux sous-jacents. L'auteur,
montre comment l'équilibre social des organisations est bouleversé par les
technologies du numérique. Il analyse la manière dont elles vont permettre au
dirigeant : De transformer un traitement jusque-là indifférencié des salariés
en une gestion personnalisée ; D'augmenter ses capacités d'anticipation mais
aussi d'adaptation à l'imprévisible ; De développer la flexibilité tant
interne qu'externe du travail, pour le meilleur et peut-être pour le pire ; De
revoir son style de management afin d'intégrer les problèmes de sécurité des
réseaux.
Les contours du poste de directeur des ressources humaines doivent
nécessairement être redessinés. Ne nécessitant aucune connaissance préalable
en informatique, cet ouvrage est un outil précieux :aux professionnels de la
GRH ; aux consultants RH ; aux producteurs de solutions informatiques ; aux
consultants en système d'information (intégrateurs) ; aux partenaires sociaux
; aux étudiants en gestion ; aux enseignants en GRH.
de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise.
La gestion des ressources humaines n'est pas épargnée par cette lame de fond.
L'employeur mais également les salariés et leurs représentants peuvent
rencontrer des difficultés à distinguer les enjeux sous-jacents. L'auteur,
montre comment l'équilibre social des organisations est bouleversé par les
technologies du numérique. Il analyse la manière dont elles vont permettre au
dirigeant : De transformer un traitement jusque-là indifférencié des salariés
en une gestion personnalisée ; D'augmenter ses capacités d'anticipation mais
aussi d'adaptation à l'imprévisible ; De développer la flexibilité tant
interne qu'externe du travail, pour le meilleur et peut-être pour le pire ; De
revoir son style de management afin d'intégrer les problèmes de sécurité des
réseaux.
Les contours du poste de directeur des ressources humaines doivent
nécessairement être redessinés. Ne nécessitant aucune connaissance préalable
en informatique, cet ouvrage est un outil précieux :aux professionnels de la
GRH ; aux consultants RH ; aux producteurs de solutions informatiques ; aux
consultants en système d'information (intégrateurs) ; aux partenaires sociaux
; aux étudiants en gestion ; aux enseignants en GRH.
S'identifier pour envoyer des commentaires.