- EAN13
- 9782847692716
- Éditeur
- Éditions EMS
- Date de publication
- 06/2008
- Collection
- Pratiques d'entreprises
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Pénurie de cadres?
La mobilité interne grâce à la détection des potentiels
Nathalie Moncla-Perez
Éditions EMS
Pratiques d'entreprises
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782847692716
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12.99
La pénurie de cadres est un sujet d'actualité.
L'ouvrage se propose non seulement d'analyser les causes mais également de
trouver une solution RH en interne : la mobilité interne grâce à la détection
des potentiels. Pour ce faire, l'auteure a envisagé sous quatre angles
d'approche ces 3 grands thèmes. Le Benchmarking sur les thèmes pénuries de
cadres, mobilité interne et détection des potentiels. Savoir formaliser et
élever les compétences des collaborateurs.
Avant même de rechercher en externe, l'auteure propose de savoir si en interne
des individus ont le potentiel-cadre. Mise en avant de solution interne : la
mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour avoir mis en
pratique la détection des potentiels au sein de l'entreprise dans laquelle
elle a travaillé pendant 15 ans, elle est convaincue de son efficacité tant du
côté des individus, que du côté de la structure.
Détection des potentiels : un pays plus en avance que la France : le regard du
Canada. Il existe peu d'ouvrages en France sur le thème de la détection des
potentiels. Aussi, l'auteure a été amenée à pousser ses recherches en dehors
de l'Hexagone, au Canada. Une différence culturelle explique sans doute une
approche innée de la détection des potentiels. L'ouvrage met en avant
l'organisation apprenante, le management participatif et la détection des
potentiels et développe l'idée que tout individu qui reçoit des objectifs
clairs et faisables est avantage motivé pourvu qu'il soit accompagné dans sa
démarche de progrès.
Cet ouvrage intéressera aussi bien les DRH, Managers, Chefs d'entreprises, que
les étudiants en ressources humaines et management, les chercheurs en
ressources humaines et les consultants RH.
L'ouvrage se propose non seulement d'analyser les causes mais également de
trouver une solution RH en interne : la mobilité interne grâce à la détection
des potentiels. Pour ce faire, l'auteure a envisagé sous quatre angles
d'approche ces 3 grands thèmes. Le Benchmarking sur les thèmes pénuries de
cadres, mobilité interne et détection des potentiels. Savoir formaliser et
élever les compétences des collaborateurs.
Avant même de rechercher en externe, l'auteure propose de savoir si en interne
des individus ont le potentiel-cadre. Mise en avant de solution interne : la
mobilité interne grâce à la détection des potentiels. Pour avoir mis en
pratique la détection des potentiels au sein de l'entreprise dans laquelle
elle a travaillé pendant 15 ans, elle est convaincue de son efficacité tant du
côté des individus, que du côté de la structure.
Détection des potentiels : un pays plus en avance que la France : le regard du
Canada. Il existe peu d'ouvrages en France sur le thème de la détection des
potentiels. Aussi, l'auteure a été amenée à pousser ses recherches en dehors
de l'Hexagone, au Canada. Une différence culturelle explique sans doute une
approche innée de la détection des potentiels. L'ouvrage met en avant
l'organisation apprenante, le management participatif et la détection des
potentiels et développe l'idée que tout individu qui reçoit des objectifs
clairs et faisables est avantage motivé pourvu qu'il soit accompagné dans sa
démarche de progrès.
Cet ouvrage intéressera aussi bien les DRH, Managers, Chefs d'entreprises, que
les étudiants en ressources humaines et management, les chercheurs en
ressources humaines et les consultants RH.
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