- EAN13
- 9782897992613
- Éditeur
- Éditions JFD Inc
- Date de publication
- 2021
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
La gestion humaine des ressources
L'art d'attirer, de retenir et de fidéliser les personnes compétentes dans nos organisations
Nancy Brassard
Éditions JFD Inc
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782897992606
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La psychologie humaine est susceptible et subtile. En tant que gestionnaire,
il faut faire preuve de courage de gestion et de sagesse. Surtout de sagesse !
Travailler avec l’humain, aider l’humain, guider l’humain. N’est-ce pas ce
qu’un gestionnaire devrait à tout prix développer comme habiletés en vue
d’amener les humains de son organisation à exprimer le plein potentiel de
leurs compétences et ainsi les mettre au service de l’organisation ? On
constate également que de nombreuses organisations font face à une pénurie
de main-d’œuvre qualifiée ou éprouvent des difficultés en termes de
recrutement, d’attraction, de rétention et de fidélisation de personnes
compétentes. Or, on dit de la gestion axée sur les compétences qu’il s’agit
d’une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises. Cela est
démontré par une panoplie d’études scientifiques portant, entre autres, sur
l’analyse et l’identification des variables qui prédisent ou modèrent
l’efficacité ou la productivité d’un travailleur, les conditions à mettre
en place pour optimiser la productivité et, surtout, les variables
psychologiques favorables à l’optimisation du potentiel humain chez les
individus dans leur situation de travail. Ce livre a été rédigé de sorte
qu’il s’adresse à tout gestionnaire aux prises avec l’une ou l’autre de ces
problématiques ou qui désire effectuer un mouvement allant d’une dynamique
de gestion des ressources humaines (GRH) vers celle d’une gestion humaine des
ressources (GHR) ou encore, qui s’intéresse tout simplement à la gestion
axée sur les compétences. Ainsi, le présent ouvrage peut accompagner toute
personne devant mettre en place une démarche de gestion axée sur les
compétences ou devant élaborer un ou plusieurs outils de gestion dans cette
perspective. Il s’avère également un outil de référence fort utile à tout
étudiant inscrit dans un cours de niveau universitaire traitant
spécifiquement de processus de gestion ou de modèles de gestion axée sur
les compétences des individus dans leur situation de travail. Par
conséquent, le caractère pratico-pratique a été privilégié pour cet
ouvrage afin de bien outiller les gestionnaires dans leur quotidien.
il faut faire preuve de courage de gestion et de sagesse. Surtout de sagesse !
Travailler avec l’humain, aider l’humain, guider l’humain. N’est-ce pas ce
qu’un gestionnaire devrait à tout prix développer comme habiletés en vue
d’amener les humains de son organisation à exprimer le plein potentiel de
leurs compétences et ainsi les mettre au service de l’organisation ? On
constate également que de nombreuses organisations font face à une pénurie
de main-d’œuvre qualifiée ou éprouvent des difficultés en termes de
recrutement, d’attraction, de rétention et de fidélisation de personnes
compétentes. Or, on dit de la gestion axée sur les compétences qu’il s’agit
d’une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises. Cela est
démontré par une panoplie d’études scientifiques portant, entre autres, sur
l’analyse et l’identification des variables qui prédisent ou modèrent
l’efficacité ou la productivité d’un travailleur, les conditions à mettre
en place pour optimiser la productivité et, surtout, les variables
psychologiques favorables à l’optimisation du potentiel humain chez les
individus dans leur situation de travail. Ce livre a été rédigé de sorte
qu’il s’adresse à tout gestionnaire aux prises avec l’une ou l’autre de ces
problématiques ou qui désire effectuer un mouvement allant d’une dynamique
de gestion des ressources humaines (GRH) vers celle d’une gestion humaine des
ressources (GHR) ou encore, qui s’intéresse tout simplement à la gestion
axée sur les compétences. Ainsi, le présent ouvrage peut accompagner toute
personne devant mettre en place une démarche de gestion axée sur les
compétences ou devant élaborer un ou plusieurs outils de gestion dans cette
perspective. Il s’avère également un outil de référence fort utile à tout
étudiant inscrit dans un cours de niveau universitaire traitant
spécifiquement de processus de gestion ou de modèles de gestion axée sur
les compétences des individus dans leur situation de travail. Par
conséquent, le caractère pratico-pratique a été privilégié pour cet
ouvrage afin de bien outiller les gestionnaires dans leur quotidien.
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