Handicap et travail

Depuis le début du 21e siècle, notre vision du handicap s'est profondément
modifiée notamment du fait que les facteurs d'environnement ont été plus
largement intégrés dans le concept du fonctionnement des personnes. Le
handicap, ou restriction de participation d'une personne, est une interaction
entre un individu et son état de santé avec son environnement. Le cadre
professionnel reste encore aujourd'hui une valeur constructrice de l'individu.
A ce titre, le maintien et le retour au travail d'une personne quel que soit
son état de santé est un enjeu majeur dans nos sociétés qui se veulent
inclusives. De même que chez l'enfant, la scolarité est un élément essentiel
de l'inclusion dans nos sociétés, l'inclusion dans le monde du travail est un
élément essentiel dans le fonctionnement d'un individu et dans la construction
voire la reconstruction de celui-ci. L'objectif de cet ouvrage est de préciser
les rôles et fonctions des acteurs impliqués dans le maintien et le retour au
travail d'une personne ayant des affections d'origines multiples et
caractérisées par la chronicité voire l'évolutivité de leur situation de
handicap au travail. Comme l'avait constaté l'OMS en 2010, il existe encore
des obstacles importants à la fourniture de services d'adaptation, de
réadaptation, d'aide technique, d'aide et de soutien, en particulier dans le
retour et le maintien au travail. Compte tenu du sujet, obligatoirement
interdisciplinaire, cet ouvrage intéressera les acteurs de santé et tous les
professionnels impliqués dans le monde du travail.