L'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif

En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de
maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève
les enjeux liés à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation
de handicap du fait d'altérations psychiques, mentales et cognitives. Pour
l'employeur public, historiquement engagé en faveur de l'emploi des personnes
en situation de handicap, de nouvelles questions se posent. Dans ce contexte
de diversité des situations de handicap, les aménagements de poste et les
démarches d'intégration dans l'emploi relèvent de registres nouveaux. Il ne
s'agit plus d'avoir une vision techniciste et objectivante du handicap mais
bien de se laisser interpeller par la dimension environnementale et
profondément subjective de situations de handicap qui se vivent plus qu'elles
ne se décrivent. L'enjeu sociétal sous-jacent est celui de la reconnaissance
des compétences des personnes et de leurs capacités à s'inscrire dans le monde
du travail en opposition à une identité professionnelle centrée sur les
déficiences et les limitations. Des mesures d'aides aux employeurs publics
existent. Des dispositifs d'accompagnement également. De réels enjeux liés à
la connaissance et la compréhension fine des mécanismes de compensation
pertinents et de dispositifs innovants d'accompagnement des équipes voient le
jour. Cela ne pourra cependant se faire sans un important travail de refonte
de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et de lutte
contre la stigmatisation.