- EAN13
- 9782370155443
- Éditeur
- Coédition NENA/Presses universitaires de Yaoundé
- Date de publication
- 08/07/1905
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Initiation au management opérationnel des ressources humaines dans les organisations
Jules Nkoum
Coédition NENA/Presses universitaires de Yaoundé
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782370155443
- Fichier EPUB, avec Marquage en filigrane
9.99
Le management des ressources humaines, loin d'être une discipline qui ne
s'accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un creuset de
significations multiples qui se chevauchent. Discipline assez complexe vu son
objet d'expérience qui est l'Homme. C'est pour aider à démêler certains nouds
et rendre l'accès assez logique aux praticiens du management des ressources
humaines que cet ouvrage propose une forme d'agencement des contenus provenant
des sciences contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines
n'aurait de prise sur le management des organisations que parce qu'elle
apporte des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la
performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent ouvrage fait
une part belle : aux notions de gestion des ressources humaines; à la
compréhension de la fonction ressources humaines; aux problèmes liés au statut
des collaborateurs; aux incompréhensions; à la qualité; an développement; à la
vie sociale et au changement organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont
été traités pour permettre an lecteur d'assouvir sa curiosité intellectuelle.
Sans prétendre être exhaustif, l'essentiel de cet ouvrage sera à la mesure des
ambitions techniques des juniors comme des seniors du management des
ressources humaines.
s'accommode pas des exigences scientifiques, se trouve être un creuset de
significations multiples qui se chevauchent. Discipline assez complexe vu son
objet d'expérience qui est l'Homme. C'est pour aider à démêler certains nouds
et rendre l'accès assez logique aux praticiens du management des ressources
humaines que cet ouvrage propose une forme d'agencement des contenus provenant
des sciences contiguës. La pratique de la gestion des ressources humaines
n'aurait de prise sur le management des organisations que parce qu'elle
apporte des analyses et des solutions aux problèmes que la recherche de la
performance pose par rapport à la prise de décision. Le présent ouvrage fait
une part belle : aux notions de gestion des ressources humaines; à la
compréhension de la fonction ressources humaines; aux problèmes liés au statut
des collaborateurs; aux incompréhensions; à la qualité; an développement; à la
vie sociale et au changement organisationnel Plus de vingt-quatre thèmes ont
été traités pour permettre an lecteur d'assouvir sa curiosité intellectuelle.
Sans prétendre être exhaustif, l'essentiel de cet ouvrage sera à la mesure des
ambitions techniques des juniors comme des seniors du management des
ressources humaines.
S'identifier pour envoyer des commentaires.